Pracodawco, czy wiesz, że Twoim obowiązkiem jest zapewnienie swojemu pracownikowi dofinansowania do okularów, kiedy ten przynajmniej połowę obowiązków wykonuje przed monitorem ekranowym?
1. Warunki, które musi spełniać pracownik:
2. Na czym polega dofinansowanie?
Pracodawca określa w jaki sposób będzie przebiegała procedura dofinansowania. W tym celu tworzony jest regulamin refundacji okularów. Określa on m.in. sposób i termin składania wniosków oraz kwotę dofinansowania.
Jeżeli koszt okularów będzie wyższy niż kwota dofinansowania pracownik może pokryć nadwyżkę. Pracodawca nie ma obowiązku dopłacać do okularów markowych lub do ich funkcji niezwiązanych z pracą przy monitorze ekranowym (np. dodatkowe okulary korekcyjne z ciemnymi szkłami).
3. Jak określić kwotę dofinansowania
Kwota musi odpowiadać wysokości kosztów podstawowych szkieł i oprawek. Zatem pracodawca powinien przeprowadzić badanie lokalnego rynku (np. napisać lub zadzwonić do kilku optyków i określić przeciętny koszt nowych okularów), a następnie taką kwotę zapewnić pracownikowi.
Nasza Kancelaria zapewnia pomoc w tworzeniu procedur oraz doradzaniu pracodawcom w kwestii zapewniania pracownikom okularów korekcyjnych.
Jak się z nami skontaktować?
Skontaktować się z nami możesz na adres: kancelaria@kancelaria-ciesielski.pl. Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego pod numerem (+48) 739-199-006
Sandra Brzezińska
Prawnik
