Pracodawco, czy wiesz, że Twoim obowiązkiem jest zapewnienie swojemu pracownikowi dofinansowania do okularów w pracy, kiedy ten przynajmniej połowę obowiązków wykonuje przed monitorem ekranowym? Poniżej przedstawiamy kilka najwazniejszych kryteriów oraz porad zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców.
Pracodawca określa, w jaki sposób będzie przebiegała procedura dofinansowania do okularów. W tym celu tworzony jest regulamin refundacji okularów.
Określa on m.in. sposób i termin składania wniosków oraz kwotę dofinansowania.
Jeżeli koszt okularów będzie wyższy niż kwota dofinansowania pracownik może pokryć nadwyżkę. Pracodawca nie ma obowiązku dopłacać do okularów markowych lub do ich funkcji niezwiązanych z pracą przy monitorze ekranowym (np. dodatkowe okulary korekcyjne z ciemnymi szkłami).
Kwota musi odpowiadać wysokości kosztów podstawowych szkieł i oprawek. Zatem pracodawca powinien przeprowadzić badanie lokalnego rynku (np. napisać lub zadzwonić do kilku optyków i określić przeciętny koszt nowych okularów), a następnie taką kwotę zapewnić pracownikowi.
Nasza Kancelaria w Toruniu zapewnia pomoc w tworzeniu procedur oraz doradzaniu pracodawcom w kwestii zapewniania pracownikom okularów korekcyjnych w zakresie prawa pracy, prawa spółek, tworzenia regulaminów i wiele więcej.
Skontaktować się z nami możesz na adres: kancelaria@kancelaria-ciesielski.pl . Zapraszamy również do kontaktu telefonicznego pod numerem (+48) 739-199-006
Prawnik, kierownik sekretariatu
Specjalista od spraw obiegu dokumentów, prawa spadkowego, prawa spółek, ochrony danych osobowych i kredytów frankowych.prawa pracy w Toruniu i nie tylko. Wspieraniem przedsiębiorców m.in. w opracowywaniu regulaminów, umów, negocjacjach i bieżącym doradztwie zajmuje się nieprzerwanie od 2019 r., zaś ochroną danych osobowych od 2017 r.
